Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer – so geht’s
Für einen Arbeitnehmer kann es viele Gründe geben, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Entweder möchte er sich beruflich neu orientieren und hat schon einen neuen Job in Aussicht, es steht ein familiär bedingter Umzug an oder andere Umstände lassen eine Kündigung attraktiv erscheinen. Damit man einen Arbeitsvertrag richtig kündigen kann und das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers wirksam ist, müssen einige Vorschriften beachtet werden.
Damit bei Ihrer Kündigung nichts schiefgeht, haben wir für Sie die wichtigsten Informationen zum Arbeitsvertrag richtig kündigen zusammengetragen.
Kündigungsschreiben Arbeitnehmer – das müssten Sie beachten
Damit ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers wirksam ist, müssen verschiedene Dinge beachtet werden, auf die wir im Folgenden näher eingehen:
Form der Kündigung: Eine Kündigung bedarf nach § 623 BGB unbedingt der Schriftform; einen Arbeitsvertrag richtig kündigen kann man also nicht auf elektronischem Wege.
Kündigungsfristen: Bei der Kündigung sind die Kündigungsfristen einzuhalten. Sind diese nicht eindeutig im Arbeitsvertrag geregelt, gelten die gesetzlichen Fristen nach § 622 Absatz 2 BGB, der die Kündigungsfrist in Abhängigkeit von der Beschäftigungsdauer festlegt.
Formulierung Kündigung Arbeitnehmer: Eine wirksame Kündigung muss den vollen Namen, das Datum und eine Unterschrift enthalten. Natürlich muss der Kündigungswille aus dem Schreiben klar hervorgehen. Zur Angabe eines Grundes ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet.
Zustellung der Kündigung: Damit die Kündigung wirksam ist, sollte der Arbeitnehmer nachweisen können, dass der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat. Hierzu empfiehlt sich entweder die persönliche Übergabe oder ein Einschreiben mit Rückschein.
Sperrung für ALG I möglich: Wenn Sie die Formvorschriften für die Kündigung nicht beachten, keinen nachweisbar wichtigen Grund für die Kündigung haben und / oder die Bundesagentur für Arbeit nicht rechtzeitig über ihre Arbeitslosigkeit informieren, droht eine bis zu zwölfwöchige Sperrfrist für ALG I.
Beachten Sie auch ein eventuell in Ihrem Vertrag geregeltes nachvertragliches Wettbewerbsverbot, dass es Ihnen auch nach der Kündigung bei Erhalt einer Karenzzahlung für eine gewisse Zeit verbietet, eine Konkurrenztätigkeit zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufzunehmen.
