Kündigungsschutzklage einreichen: Keine Zeit verlieren!

Lassen Sie sich vom Experten unterstützen

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, haben Sie die Möglichkeit, mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorzugehen. Sinnvoll ist das insbesondere dann, wenn Sie die Wirksamkeit der Kündigung anzweifeln. Da es bei einer Kündigung schnell zu handeln gilt, sprechen Sie uns möglichst schnell an. Wir geben Ihnen eine kostenlose Ersteinschätzung, ob eine Kündigungsschutzklage in Ihrem Fall sinnvoll und aussichtsreich ist.

Häufig gestellte Fragen zur Kündigungsschutzklage

Nachfolgend haben wir häufig gestellte Fragen zusammengestellt, die wir als Arbeitsrechtsanwälte in Berlin, die nur Arbeitnehmer vertreten, gerne beantworten:

Was ist das Ziel einer Kündigungsschutzklage?

Das übergeordnete Ziel einer Kündigungsschutzklage ist die Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber und die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Unternehmen. In der Realität enden die meisten Kündigungsschutzklagen jedoch mit einem Vergleich, also der Zahlung einer Abfindung und der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ist die Kündigungsschutzklage eingereicht, so prüft das Gericht die Kündigung sowohl auf die soziale Rechtfertigung als auch sonstige Unwirksamkeitsgründe wie beispielsweise Formmängel hin, bevor es zu einer Entscheidung beziehungsweise einem Vergleich kommt.

Frist Kündigungsschutzklage: Wie lange kann warten?

Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln: Die Kündigungsschutzklage Frist beträgt nämlich nur drei Wochen. Ist innerhalb dieser Kündigungsschutzklage Frist keine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingegangen, gilt die Kündigung als wirksam. Eine Ausnahme von dieser Regelung ist nur in Ausnahmefällen und unter schwierigen Bedingungen durchzusetzen.

Kann man eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen?

Obwohl vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz kein Anwaltszwang herrscht, sollten Sie bei einer Kündigungsschutzklage immer einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Er verfügt über die nötige Erfahrung und Expertise, Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.

Wann macht eine Kündigungsschutzklage Sinn?

Ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt, hängt zunächst davon ab, ob für die Kündigung ein Unwirksamkeitsgrund vorliegt oder die Wirksamkeit zumindest angezweifelt werden kann. Wurde die Kündigung nach § 623 BGB beispielsweise nicht schriftlich erklärt, so ist sie automatisch unwirksam. Aber auch, wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine fristlose Kündigung wegen Zuspätkommens ausstellt, den Arbeitnehmer aber zuvor nicht abgemahnt hat, sollte der Arbeitnehmer sein Recht unbedingt mit einer Kündigungsschutzklage durchsetzen. Bevor Sie sich im Falle einer Kündigung dazu entschließen, sie einfach hinzunehmen, sollten Sie einen Arbeitsrecht Anwalt konsultieren und sich zu den Aussichten auf Erfolg bei einer Kündigungsschutzklage beraten lassen.

Wie lange dauert das Verfahren nach einer Kündigungsschutzklage?

Das Arbeitsgericht terminiert mit Zustellung der Kündigungsschutzklage einen „Gütetermin“. Dieser Termin dient der Gütlichen Einigung der Parteien und liegt meist innerhalb von 3-6 Wochen nach Einreichung der Klage. Der Großteil der Prozesse wird an dieser Stelle bereits mit einer Einigung der Parteien beendet. Sollte eine Einigung hier nicht gefunden werden, kommt es zu einem Kammertermin, dem meist ein Urteil folgt. Der Kammertermin liegt, je nach Auslastung der Kammer am Arbeitsgericht, etwa 3-6 Monate nach dem Gütetermin.

Darf man nach einer Kündigungsschutzklage arbeiten oder erhält man Arbeitslosengeld?

Man bietet dem alten Arbeitgeber seine Arbeitskraft an. Wenn er den Kündigungsschutzprozess verliert, muss er das Gehalt für diese Zeit nachzahlen. In der Zwischenzeit ist man berechtigt, Arbeitslosengeld zu beziehen.

Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage?

Dass bei einer Kündigungsschutzklage Kosten anfallen, lässt sich leider nicht vermeiden. Hierbei unterscheidet man die Anwaltskosten und die Gerichtskosten, die bei Arbeitsgerichten aber in der Regel gering ausfallen. Gerne beraten wir Sie in einer kostenlosen Erstberatung ausführlich zu den Kündigungsschutzklage Kosten und den geltenden Sonderregelungen bei arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren.

Anwaltliche Unterstützung bei Ihrer Kündigungsschutzklage

Nutzen Sie die Erfahrung und Expertise unserer Anwälte im Arbeitsrecht, die Ihre Interessen bestmöglich vertreten. Nehmen Sie im Bedarfsfall Kontakt zu uns auf – wir klären mit Ihnen gemeinsam alle wichtigen Fragen und erzielen bei einer Kündigungsschutzklage das für Sie beste Ergebnis. Die Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich.

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