Aufhebungsvertrag Arbeitsverhältnis – darauf müssen Sie achten

Wenn Sie ein Jobangebot schnellstmöglich annehmen möchten, obwohl sie durch Ihren bestehenden Arbeitsvertrag noch anderweitig gebunden sind, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Auch im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber können Sie versuchen, statt der Kündigung einen Aufhebungsvertrag auszuhandeln. Doch was muss man beim Aufhebungsvertrag schreiben beachten? Setzt der Aufhebungsvertrag Kündigungsfristen außer Kraft und sind Aufhebungsverträge mit einer Abfindung verbunden?

Aufhebungsvereinbarung Arbeitsvertrag – was ist das?

Mit einem Aufhebungsvertrag oder einer Aufhebungsvereinbarung wird ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Beide Vertragsparteien handeln beim Auflösungsvertrag schreiben gemeinsam die Bedingungen aus, die für den Aufhebungsvertrag des Arbeitnehmers bzw. gleichzeitig den Aufhebungsvertrag des Arbeitgebers gelten sollen. Wenn ein bestehender Arbeitsvertrag mit Aufhebungsvertrag beendet werden soll, ist es wichtig, dass alle Vereinbarungen möglichst genau festgehalten werden.


Ein Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, dass ein Aufhebungsvertrag Kündigungsfristen außer Kraft setzt, die zuvor vereinbart wurden und / oder gesetzlich geregelt sind. In beiderseitigem Einvernehmen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Gestaltung des Auflösungsvertrags vollkommen frei.

Aufhebungsvertrag oder Kündigung?

Ein Auflösungsvertrag kann aus vielen Gründen geschlossen werden. Oftmals soll mit dem Auflösungsvertrag für den Arbeitsvertrag eine Kündigung verhindert werden. Der Arbeitsvertrag Aufhebungsvertrag bietet hier sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Vorteile:

  • die Vertragsinhalte können frei verhandelt werden, zum Beispiel kann im Auflösungsvertrag Resturlaub oder die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses verhandelt werden
  • die gesetzlichen Kündigungsfristen müssen auch bei Arbeitsverhältnissen mit besonderem Kündigungsschutz nicht eingehalten werden
  • der Betriebsrat muss nicht gehört werden
  • es besteht nicht das Risiko einer Kündigungsschutzklage.

Eine Aufhebungsvertrag ist nicht automatisch mit einer Abfindung verbunden. In der Praxis hat der Arbeitnehmer bei einem Aufhebungsvertrag aber gute Chancen auf eine Abfindung, wenn er geschickt verhandelt. Beachten Sie aber, dass eine Abfindung unter Umständen dazu führen kann, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld eine Zeit lang entfällt.

Aufhebungsvertrag Arbeitsrecht – darum sollten Sie einen Anwalt hinzuziehen

Um sicherzugehen, dass Sie Ihre Möglichkeiten bei einem Aufhebungsvertrag voll ausschöpfen, ist eine Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht empfehlenswert. Obwohl der Auflösungsvertrag ein einvernehmlicher Vertrag ist, versucht doch jede Partei, das für sich Beste herauszuschlagen. Gemeinsam mit einem Anwalt für Arbeitsrecht können Sie alle Ihre Möglichkeiten umfassend besprechen und wertvolle Tipps für die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber mitnehmen. Sprechen Sie uns einfach an, wir helfen Ihnen bei der Planung und Umsetzung Ihrer Aufhebungsvereinbarung.

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Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld

Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsvertrag ungeachtet vorgeschriebener und vereinbarter Kündigungsfristen einvernehmlich beendet werden. Was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, können Sie den Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 für einige Zeit verlieren. Damit Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag erhalten bleibt und das Arbeitsamt keine Arbeitslosengeld Sperre verhängt, gilt es einiges zu beachten.

Ab wann Anspruch auf Arbeitslosengeld trotz Auflösungsvertrag besteht, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

Aufhebungsvertrag Sperrzeit Arbeitslosengeld – warum der Arbeitslosengeld Anspruch gefährdet ist 

Der Grund für die Arbeitslosengeld Sperrfrist von bis zu 12 Wochen, die wegen eines Auflösungsvertrags drohen kann, liegt darin, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitslosigkeit durch die freiwillige Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages selbst verursacht. Die Agentur für Arbeit wertet das als versicherungswidriges Verhalten und kann wegen des Aufhebungsvertrages Sperrzeiten für das ALG 1 verhängen. Insbesondere für Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag ohne Abfindung unterzeichnen, kann dies erhebliche finanzielle Schwierigkeiten zur Folge haben.


Jeder Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, das Arbeitsamt über eine drohende Arbeitslosigkeit schnellstmöglich in Kenntnis zu setzen. Teilen Sie dem Arbeitsamt also unverzüglich mit, wenn Sie mit einem Aufhebungsvertrag Kündigungsfristen umgehen und stellen den Antrag auf Arbeitslosengeld 1.

Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag – wann bekommt man Arbeitslosengeld?

Die Voraussetzung für Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag ist, dass der Arbeitnehmer aus einem wichtigen Grund unterzeichnet. Ist dies der Fall, bleibt der Anspruch auf ALG 1 bestehen. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn:

  • eine Kündigung droht: Unterzeichnen Sie einen Aufhebungsvertrag, um eine angedrohte Kündigung zu verhindern, muss Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag gezahlt werden.
  • die Kündigungsfrist trotz Aufhebungsvertrag eingehalten wird.
  • ein Arbeitnehmer durch seine Arbeit nachweislich überfordert war und mit dem Aufhebungsvertrag gesundheitliche Schäden verhindern wollte.
  • der Arbeitnehmer selbst zu einer fristlosen Kündigung berechtigt gewesen wäre.
  • der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz wegen einer ernsten Erkrankung aufgibt.
  • ein Arbeitnehmer wegen Eheschließung zu seinem Partner / seiner Partnerin zieht und / oder Kinder involviert sind, denen ein Umzug Vorteile bringt.

Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen

Das Thema Auflösungsvertrag und Arbeitslosengeld ist kompliziert und für Laien kaum zu überblicken. Wann bei einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld gezahlt werden muss und wann eine Arbeitslosengeld Sperre droht, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Um Ihre Chancen zu maximieren, ist es wichtig, Maßnahmen zu treffen, mit der sich die Sperrzeit für ALG 1 verhindern lässt.

Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen möchten und sich um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld sorgen, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Unsere Experten für Arbeitsrecht helfen Ihnen, die Sperrfrist beim Arbeitsamt zu umgehen und beraten Sie bei allen offenen Fragen.

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