Arbeitszeugnis Formulierungen: versteckte Codes und Pflichtangaben

Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird, so steht jedem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis zu. Nicht selten kommt es zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Bezug auf das Arbeitszeugnis zu Konflikten – sei es, weil der Arbeitgeber sein Arbeitszeugnis nicht erhalten oder zu spät erhalten hat oder weil den Inhalt betreffend Uneinigkeit herrscht. Um sein Recht als Arbeitnehmer durchsetzen zu können, sollte man sich mit den Kriterien auskennen, die ein gutes Arbeitszeugnis ausmachen.

Doch wie sollte ein gutes Arbeitszeugnis aussehen? Was sind die Arbeitszeugnis Pflichtangaben und sollte man ein Arbeitszeugnis prüfen lassen?

Wie muss ein Arbeitszeugnis aussehen – die rechtlichen Grundlagen

Das Recht auf ein Arbeitszeugnis ist in § 630 BGB und speziell für Arbeitnehmer in § 109 GewO verankert. Wer ein Zeugnis vom Arbeitgeber erhält, der sollte darauf achten, dass das Arbeitszeugnis auf jeden Fall folgende Kriterien erfüllt beziehungsweise Angaben enthält:

  • Personalien des Arbeitsnehmers
  • Tätigkeitsdauer
  • genaue Bezeichnung des Aufgabenfeldes
  • Unterschrift der Person, die das Arbeitszeugnis ausgestellt hat
  • das Arbeitszeugnis ist auf Firmenpapier gedruckt und enthält Datum und Ort.

Möchte ein Arbeitgeber auf dem Arbeitszeugnis den Austrittsgrund angeben, muss der Arbeitnehmer seine Zustimmung erteilen.

Einfaches Arbeitszeugnis und qualifiziertes Arbeitszeugnis – die Unterschiede

Man unterscheidet beim Arbeitszeugnis zwischen dem einfachen Arbeitszeugnis und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Beide Arbeitszeugnisarten müssen die oben genannten Punkte erfüllen. Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält darüber hinaus allerdings noch den genauen Inhalt der Aufgaben des Arbeitnehmers. Hier müssen alle ausgeführten Tätigkeiten beschrieben und auch bewertet werden. Außerdem soll erläutert werden, welche Kompetenzen der Arbeitnehmer erworben hat, wie seine Arbeitseinstellung bewertet werden kann und wie dessen Verhältnis zu Kollegen, dem Vorgesetzen und sonstigen Mitarbeitern des Unternehmens war. In Arbeitszeugnissen findet sich in den Formulierungen eine ganz eigene Zeugnissprache. So können beispielsweise auch auf den ersten Blick positive Formulierungen eine schlechte Bedeutung haben.

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis – was tun im Streitfall?

Wenn ein Arbeitnehmer damit rechnet, ein sehr gutes Arbeitszeugnis zu erhalten und kein Arbeitszeugnis erhält, das seinen Vorstellungen entspricht, kann er dagegen vorgehen. Wenn Sie betroffen sind, ist eine Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht sinnvoll. Auch, wenn ein Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber Fehlangaben enthält oder Ihnen mit Blick auf Ihre berufliche Zukunft schaden könnte, sollten Sie Ihr Recht unbedingt durchsetzen. Ist ein Gespräch mit dem Arbeitgeber nicht von Erfolg gekrönt, lohnt sich der Gang zum Arbeitsrecht Anwalt.

Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen möchten oder in Ihrem Arbeitszeugnis Änderungen durchsetzen möchten, sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie. Als Kanzlei, die konsequent nur Mandate der Arbeitnehmerseite übernimmt, sind Sie mit Ihrem Anliegen gut aufgehoben.

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Arbeitszeugnis Formulierungen – das bedeuten die gängigen Codes

Wenn Arbeitgeber in Deutschland ein Arbeitszeugnis formulieren, müssen sie auf einen wohlwollenden Ton achten, um dem Arbeitnehmer für seinen weiteren beruflichen Werdegang keine Steine in den Weg zu legen. Um ihre Meinung trotzdem wahrheitsgemäß wiedergeben zu können, greifen viele Arbeitgeber bei den Zeugnis Formulierungen auf den gängigen Zeugnis Code zurück. Dass hier nicht alle Formulierungen so nett gemeint sind, wie sie klingen, ist wohl allen bekannt.

Doch welche Formulierungen im Arbeitszeugnis haben welche Bedeutung? Welche Arbeitszeugnis Codes muss man kennen und wie können Sie als Arbeitnehmer gegen ungerechte Arbeitszeugnis Formulierungen vorgehen?

Formulierungen Arbeitszeugnis – die Schlussformel ist besonders wichtig

Beim Arbeitszeugnis formulieren muss sich der Arbeitgeber wohlwollend ausdrücken. Dennoch bieten ihm zahlreiche Arbeitszeugnis Codes die Möglichkeit, Botschaften versteckt unterzubringen. Gerade Laien entdecken die negativen Botschaften in der Zeugnis Formulierung oft nicht und halten ein eigentlich schlechtes Zeugnis fälschlicherweise für gut. Gerade die Schlussformel bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit einer weitestgehend freien Formulierung, in der sich die persönliche Empfindung des Arbeitgebers zeigen darf, wie das BAG im Jahre 2012 entschied (9 AZR 227/11). Wünscht der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in der Schlussformel im Arbeitszeugnis beispielsweise für die Zukunft Gesundheit, bedeutet das übersetzt: Der Arbeitnehmer war sehr häufig krank.

Arbeitszeugnis Codes richtig lesen

Es gibt eine ganze Menge an Arbeitszeugnis Formulierungen, die versteckte Botschaften enthalten. Wir möchten Ihnen im Folgenden ein paar Beispiele von gängigen Arbeitszeugnis Codes geben:

Formulierung ArbeitszeugnisWahre Bedeutung
Herr Mustermann hat sich bemüht.Herr Mustermann konnte die geforderte Leistung nicht erbringen.
Herr Mustermann erfüllte seine Aufgaben zur Zufriedenheit.Herr Mustermann hätte seine Aufgaben wesentlich besser erfüllen können.
Frau Mustermann ist für ihre erfrischende Art bekannt.Frau Mustermann ist vorlaut und ihr Verhalten lässt zu wünschen übrig.
Wir wünschen Frau Mustermann für die Zukunft viel Erfolg. Frau Mustermann hatte bisher keinen Erfolg.
Frau Mustermann ist sehr selbstbewusst.Frau Mustermann ist arrogant und überschätzt ihre Fähigkeiten.

Arbeitszeugnisse Formulierungen – so sollten Sie im Zweifelsfall vorgehen

Bei Arbeitszeugnis Formulierungen und Zwischenzeugnis Formulierungen sind viele Codes bekannt. Jedoch übersehen viele Arbeitnehmer, die sich nicht mit der Materie auskennen, wesentliche Formulierungen in Zeugnissen und halten ein schlechtes Zeugnis für gut. Im Zweifelsfall sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis beim Anwalt für Arbeitsrecht auf versteckte Codes prüfen lassen und das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Ist dieser nicht bereit, Ihnen bei den Arbeitszeugnis Formulierungen entgegenzukommen, sollten sie darüber nachdenken, weitere Schritte beim Arbeitsrecht einzuleiten. Die Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Kälberer & Tittel sind Ihnen gern dabei behilflich, Ihr Recht durchzusetzen. Nehmen Sie im Bedarfsfall gern Kontakt zu uns auf.

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